¿Qué necesitas para ser consultor ergonómico?

Tienes másters universitarios en prevención de riesgos laborales, gestión de RRHH con resolución de conflictos laborales, dobles másters en gestión integrada de sistemas de calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el centro de trabajo y PRL, cursos de asesoría laboral y otros relacionados menos directamente pero útiles en varios aspectos del trabajo como dietética y farmacia. También encontrarás cursos específicos para sectores especialmente peligrosos como la construcción, para personas concretas como los trabajadores con discapacidad o mayores, en aspectos cruciales como la seguridad vial laboral, o para prevención de enfermedades infecciosas. Con formación sobre consultoría de salud podrás también formar parte de los departamentos de RRHH de las empresas, que en algunos casos significa grandes oportunidades y sueldos, del departamento específico de prevención de riesgos laborales si lo hay o ser asesor o auditor de riesgos de salud. Dominarás la norma ISO actual, la higiene industrial, la psicología aplicada al trabajo y cómo llevar a cabo su vigilancia continua. Podrás desarrollar el modelo de sistema de gestión de la seguridad y la salud más adecuado para cada compañía, evaluar su situación actual en riesgos laborales, proponer medidas, identificar problemas en relación a la legislación o a sus objetivos empresariales y ayudarles con su organigrama, su organización y los planes de prevención y emergencia.

No se descartan los métodos REBA Y RULA. Sin embargo, debe establecerse su correcta aplicación y reconocer que dichos métodos son un análisis postural breve que nos da un lineamiento básico-general de las posturas a corregir. Si se identificó la presencia de movimientos repetitivos, no se puede pretender dar soluciones con los métodos REBA, RULA o similares. Debo hacer uso de otras herramientas que valoren diversos factores (pausas, fuerza, postura, etc.). Una intervención ergonómica (corriente francófona) nos brinda una visión amplia de la organización y considera diversos factores en el reconocimiento – análisis (cualitativo y cuantitativo) que nos resulta en soluciones técnicas, organizacionales y humanas. La aplicación de normas-métodos ISO, nos brinda una óptima herramienta para gestionar los peligros ergonómicos (ISO/TR 12295) y posterior a ello realizar las evaluaciones específicas con métodos que contemplan una serie amplia de factores (con base epidemiológica) donde podemos establecer los puntos de mejora a nivel específico. Finalmente considero que existen diversos caminos hacia la mejora en lo que respecta a la ergonomía y el camino que elijamos debe ajustarse siempre a la realidad de la organización. En mi caso en particular siempre recomiendo que seamos transparentes con las organizaciones y ante una reunión previa a una consultoría establezcamos el objetivo real y mencionar que se disponen de diversas herramientas para realizar una Evaluación Ergonómica.