¿Cómo saber si soy adaptable?

La metodología utilizada por Natalie Fratto se basa en tres trucos. El primero tiene que ver con el tipo de preguntas que se plantean a las personas candidatas en las entrevistas de trabajo. Tradicionalmente, las preguntas más habituales se han relacionado con situaciones o experiencias pasadas. En cambio, ella propone formular preguntas que obliguen a pensar en posibles escenarios futuros. Por ejemplo, la respuesta a la pregunta “¿y si una ola de calor impide a los clientes visitar tu tienda?” demuestra la capacidad del futuro trabajador para adaptarse a situaciones adversas. El segundo método que plantea para evaluar la adaptabilidad es buscar signos de desaprendizaje. En este sentido, la inversora explica que “las personas que desaprenden cuestionan sus conocimientos y reescriben esos datos con información nueva”. Por lo tanto, si eres capaz de volver a comenzar desde cero, cuentas con un alto grado de adaptabilidad. Por otra parte, Fratto explica que en los negocios tendemos a sobrevalorar la explotación y dejar de lado la exploración. Así pues, es habitual que cuando alguien ha alcanzado el éxito, se niegue a pisar nuevos terrenos. Es por eso que el tercer truco que propone se basa en buscar a gente que tienda a explorar, tanto en su vida personal como a nivel laboral. En definitiva, es inevitable que nos encontremos ante múltiples cambios a lo largo de nuestra vida. Es por ello que es necesario valorar la adaptabilidad como una cualidad imprescindible para el talento del futuro.

Pretty straightforward: how much do you enjoy change? Do you thrive on it or does it stress you? Do you hide from it or are you all in? Do you live by the status quo or love to question it? Adaptability strength is a soft skill that means you easily adjust to changing circumstances. An adaptable person in the workplace can keep up with moving priorities, projects, clients, and technology. They’re skilled at dealing with changes at work, whether process updates or their work environment. This was my immediate first thought - the adaptability test. Whether you find an in-depth one or a free version online. Having a baseline can be beneficial in a multitude of ways. Also, remember that asking real people, who know you, about how they see your adaptability weaknesses is a great attack point.