¿Cuáles son los 5 conceptos fundamentales de la inclusión?

Un ambiente laboral diverso amplía la visión de todos, estimula la participación del empleado, y es considerado hoy día como una importante ventaja competitiva, a la que Millenials y generación Z son especialmente sensibles. La normalización del concepto de Inclusión se está convirtiendo en una prioridad para las áreas de Talento de las organizaciones. La diversidad es el primer paso, poder estar ahí; pero no basta. La diversidad, en sí misma, no tiene valor. El valor añadido de la diversidad lo aporta la inclusión, porque implica, además, que cuenten contigo. Inclusión significa que tu participación no constituya un desafío a los prejuicios de tus compañeros, sino la tónica en la que tu trabajo se desarrolla. La Inclusión por lo tanto consiste en pertenecer al grupo,  y sentirse único: aportar desde la diferencia personal. La Inclusión es el paso hacia adelante de la Diversidad. Un entorno inclusivo plenamente desarrollado aporta a cada empleado la oportunidad de dar lo mejor de sí mismo, lo que impacta directamente en el compromiso, la innovación y en la orientación a resultados del equipo.