¿Cómo sería un espacio seguro?

La creación de espacios abiertos para auto-empoderarse dentro del Guidismo y Escultismo empieza con la creación de espacios seguros y valientes. Un espacio seguro y valiente es relativo a tu contexto. Un espacio seguro y valiente es un ambiente en donde las y los participantes pueden expresar sus ideas, preocupaciones y preguntas de manera comfortable. En ésta atmósfera todos son escuchados y respetados. Sabemos que las personas aprenden mejor en un espacio en el que pueden participar de manera plena, libres de cualquier tipo de violencia, daño, riesgos, sesgos y discriminación. Tu papel en la creación y mantenimiento de espacios valientes y seguros como Guía/Guía Scout: Promoviendo y practicando el respeto Escucha y mantente presente Brinda a otros la oportunidad de hablar Se consciente de los sentimientos de las otras personas, abstente de decir o hacer cosas que puedan herirlas y hacerlas sentir excluídas. Ganando y manteniendo la confianza No compartas ni divulgues información de otros miembros de tu grupo. Cuándo algo te haga sentir incómodo a tí o a otra persona, no dudes en hablar y denunciarlo a tu líder adulto o con alguien en quien confies. Si alguien le dice que no se siente seguro, hágale saber que está aquí para ayudarlo y pregúntele si puede compartir su preocupación por él. No comparta su preocupación con nadie excepto con las autoridades correspondientes que puedan ayudar a resolver su problema. Si cree que están en peligro, solicite ayuda de inmediato. Practicando y promoviendo respeto Como grupo, elaboren pautas claras para promover el respeto y la apertura para todos y acuerden cómo el grupo cumplirá con dichas pautas. Se consciente de lo que está pasando en la comunidad y en el mundo que pudiera estar impactando a los miembros del grupo. Se consciente de tu enfoque de facilitación para asegurar que todas las voces tienen espacio de ser escuchadas. Evita hacer generalizaciones cuando estés hablando de diversos temas. Estate preparada para adaptar tu programa. Si el grupo está sumergido en una conversación poderosa, está bien cambiar los planes para que se tenga mas tiempo de trabajar en esa conversación. Declara vocalmente que tu espacio es un espacio seguro para todo el que desee participar. Enfatiza la importancia de la confidencialidad. Planea cómo vas a apoyar a los miembros del grupo para que busquen soporte o para que se expresen libremente si no se sienten seguros y comunícalo al grupo. Crea lineamientos que fomenten una cultura organizacional que promueva respeto y de tolerancia cero a la discriminación. Incluye y promueve la participación de los diferentes grupos de edad durante discusiones o consultas sobre tu programa nacional. Lidera a tu grupo en la creación e implementación de una política de salvaguarda. Establece comités o puestos de soporte que protejan el anonimato de los miembros que buscan soporte. Modela el comportamiento que buscas y generalízalo a través de tus políticas.

La transparencia es clave para generar confianza y apertura dentro de los equipos. Al ser honesto y abierto acerca de tus propios pensamientos, opiniones y procesos de toma de decisiones, animas a los miembros de tu equipo a hacer lo mismo. Además, ser transparente sobre los éxitos y los fracasos crea una cultura de aprendizaje y crecimiento. Crea un entorno seguro Para fomentar la comunicación abierta, es importante crear un espacio seguro donde los colaboradores se sientan cómodos expresando sus pensamientos sin temor a ser juzgados. Establece pautas claras para una comunicación respetuosa y responsabilice a todos por mantener una atmósfera positiva e inclusiva. Esto sin duda ayudará a crear un espacio donde todos hablen. Un líder que cultiva un espacio seguro para todos los empleados les permite compartir sus voces, fomentando un entorno colaborativo e inclusivo que impulsa el éxito del departamento y de la organización. Al practicar la transparencia, establecer un entorno seguro, ser accesible, valorar la diversidad, escuchar activamente, fomentar la inclusión e invertir tiempo en la construcción de relaciones, demostrarás tu compromiso de crear una atmósfera abierta y de apoyo donde todos puedan prosperar.

Los educadores desempeñan un papel fundamental a la hora de crear una atmósfera en la que los alumnos se sientan cómodos compartiendo sus emociones sin miedo al ridículo o a la crítica. Las estrategias para crear un espacio seguro incluyen el establecimiento de normas básicas que hagan hincapié en el respeto, la escucha activa y la confidencialidad. Cuando los alumnos tienen la seguridad de que sus emociones serán atendidas con comprensión, es más probable que se abran a hablar de sus dificultades. Los educadores pueden fomentar la empatía compartiendo historias personales de superación de retos. Cuando los alumnos ven que sus profesores se han enfrentado a dificultades y han perseverado, se sienten más inclinados a compartir sus propias experiencias. Si los alumnos se sienten relacionados con la situación, las historias o las emociones reflejadas por el profesor, pueden ser más propensos a compartir sus propias experiencias y pensamientos con los demás. Una vez que empiezan a compartir sus problemas, los demás también pueden sentirse seguros de hacer lo mismo, lo que puede provocar una verdadera cadena de reacciones positivas. Los comentarios de sus compañeros y de la figura adulta/profesional pueden ayudarles a superar o mejorar su situación. Sin embargo, abordar un tema tan delicado en un espacio abierto no está exento de riesgos. Es sumamente importante que el profesor establezca de antemano el contexto adecuado y preste especial atención a abordar posibles comportamientos perjudiciales.