¿Qué color representa la discapacidad auditiva?

El Palacio Nacional de la Cultura se ilumina de color turquesa como parte de la conmemoración de la Semana Internacional de las Personas Sordas. El gobierno actual comenzó esta semana con un saludo a los guatemaltecos con discapacidad auditiva. Parte de ello fueron mensajes del presidente Bernardo Arévalo y de la primera dama de la Nación, doctora Lucrecia Peinado, en reconocimiento de estas fechas. El objetivo principal es la promoción del aprendizaje de la lengua de señas, para favorecer la inclusión de este sector poblacional, además, es un llamado para darles acceso a la comunicación a las personas sordas o con algún grado de discapacidad auditiva. Los eventos para la celebración de la Semana Internacional de las Personas Sordas se extenderán hasta el lunes 30 de septiembre, con el Día del Intérprete de Lengua de Señas. El turquesa representa a la comunidad de las personas sordas así como a la lengua de señas, la que hace uso de los gestos y los signos de manos para expresar las ideas. La elección del color azul turquesa se debe a que los nazis etiquetaban a las personas sordas con este color, ya que así representaban que eran sospechosas de portar el gen de la sordera. A partir de ello, la comunidad sorda reivindicó esta etiqueta para simbolizar la lucha a lo largo del tiempo para el reconocimiento pleno de sus derechos humanos y lingüísticos. Especially en rechazo a prácticas del nazismo como la esterilización de personas sordas con el supuesto fin de evitar que nacieran más personas sordas.

Si no conoces el Orgullo de la Discapacidad, debes saber que surgió tras la promulgación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), el 26 de julio de 1990. Esta ley fue diseñada para proteger a las personas con discapacidad de la discriminación y ofrecerles oportunidades de empleo igualitarias y accesibles, así como el derecho legal a utilizar animales de asistencia, ayudas para la movilidad y aparcamientos accesibles en lugares públicos sin miedo al acoso. El primer Día del Orgullo de la Discapacidad tuvo lugar en Boston en 1990, el mismo año en que entró en vigor la ADA, mientras que el primer Desfile del Orgullo de la Discapacidad se celebró en Chicago en 2004. Incluso hay una bandera oficial del Orgullo de la Discapacidad, con un fondo negro apagado y una franja de colores suaves en diagonal, cada uno de los cuales representa un tipo distinto de discapacidad. Fondo negro apagado: sirve para dar visibilidad y mostrar rechazo hacia el trato que suelen recibir las personas con discapacidad en la sociedad. Rojo: este color representa discapacidades físicas. Dorado: hace referencia a la neurodiversidad. Blanco: representa a las personas con discapacidades invisibles y no diagnosticadas. Azul: se refiere a las enfermedades mentales. Verde: este color representa discapacidades sensoriales como la ceguera o la sordera. Cuando celebras el Mes del Orgullo de la Discapacidad, haces que tus empleados con discapacidad se sientan vistos, escuchados e incluidos de una forma que no suelen experimentar. Además, das un ejemplo positivo como líder al enseñar a tus empleados cuáles son las mejores prácticas a la hora de trabajar con personas con discapacidad.