¿Cuál es una actividad que realiza su equipo para crear un equipo inclusivo?

El liderazgo inclusivo apuesta por la diversidad de contextos e ideologías en un mismo grupo de trabajo. Un estudio publicado por Forbes señala que los equipos inclusivos toman mejores decisiones comerciales hasta en un 87% de las ocasiones, mientras que aquellos conformados exclusivamente por hombres lo hacen sólo en un 58%. Los equipos con una amplia gama de edades, género y ubicaciones geográficas consiguen tomar decisiones dos veces más rápido y con la mitad de las reuniones. El liderazgo inclusivo también está relacionado con una mejor retención de talento, así como con una mayor satisfacción por parte del personal laboral. Las empresas que abrazan este modelo obtienen mejores resultados colectivos en todos sus niveles jerárquicos. Para comenzar a convertirte en un ejemplo del liderazgo inclusivo dentro de tu emprendimiento, puedes desarrollar habilidades como practicar la escucha activa, apostar por el trabajo en equipo y ser consciente de tus prejuicios. Un líder inclusivo tiene la tarea de crear espacios seguros en donde exista libertad de expresión y respeto para todas las opiniones. El Centro Coordinador Empresarial y la Fundación del Empresariado en México te guiarán para que logres incorporar de forma óptima la diversidad a tu emprendimiento a través de la iniciativa Emplea Diversidad. Dicha iniciativa busca generar más espacios para el desarrollo profesional de todas las personas, sin importar su origen, género, capacidad o situación social. El programa impulsa empresas a través de sesiones, apoyos y mentorías especializadas para que logren consolidar un liderazgo inclusivo.

Según la UNESCO, las mujeres representan el 35% de las personas que están matriculadas en carreras relacionadas con las disciplinas STEM, mientras que en México tres de cada diez profesionistas de estas disciplinas son mujeres. Un gran primer paso es la participación femenina desde temprana edad en las disciplinas STEM, para que en los años formativos se den cuenta que este mundo no tiene género. En este sentido, en Samsung fomentamos estas actividades con Solve for Tomorrow, una iniciativa que cada año impulsa el talento y la innovación de los estudiantes mexicanos de escuelas públicas al animarlos a resolver problemas en su comunidad a través de conocimiento STEM. A través de los años hemos visto miles de proyectos, y siempre me enorgullece que cada vez más son más mujeres las que forman parte de los equipos, poco a poco reduciendo la brecha de género presente en estas disciplinas. La reducción de la brecha de género en la industria tecnológica y el impulso del liderazgo femenino forman parte de nuestros esfuerzos para crear una fuerza laboral diversa.