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¿Cómo se puede dar el aprendizaje en el ambiente de trabajo?

Victoria Cárdenas
Victoria Cárdenas
2025-07-26 16:49:09
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Cuando los empleados ven a sus líderes o supervisores de recursos humanos comprometidos, promueve directamente el aprendizaje en el lugar de trabajo. Los empleados deben tener tiempo y recursos para aprender. Los manager de recursos humanos pueden disfrutar de establecer un plan de desarrollo personal con cada empleado, dedicar tiempo a participar en la capacitación, alentar a los empleados a asistir a talleres o eventos de equipo, celebrar reuniones de almuerzo y aprendizaje, proporcionar acceso a recursos profesionales, ofrecer oportunidades de entrenamiento y crear aprendiendo tareas para colaborar en un dominio especializado. Es importante permitir que los empleados apliquen sus nuevos conocimientos y habilidades además de proporcionar oportunidades de aprendizaje. Los empleados pueden recibir nuevas tareas o proyectos, así como también ser presentados a otras áreas de negocios. Crear tiempo para que los empleados aprendan, documentar el progreso hacia las metas, solicitar retroalimentación y motivar a los empleados a mejorar sus habilidades conduce al desarrollo profesional y organizacional. Además, los profesionales de recursos humanos pueden planificar para lograr los objetivos de aprendizaje establecidos. Se recomienda realizar una capacitación específica para las competencias requeridas a través de oportunidades formales, informales y de desarrollo en el trabajo. Es esencial saber cómo los empleados implementan sus nuevos aprendizajes en su entorno laboral real. El plan de acción puede realizarse proponiendo que los empleados realicen diversas actividades. Además, es necesario crear múltiples soluciones de aprendizaje utilizando la tecnología. Las certificaciones en línea ayudan a ahorrar tiempo y permiten a los alumnos aprender a su propio ritmo.