¿Cuántos y cuáles son los tipos de ergonomía?

En la ergonomía, encontramos distintos enfoques disciplinares muy diversos, entre ellos podemos encontrar los siguientes: – Microergonomía y Macroergonomía: La microergonomía hace referencia al enfoque sobre la relación individuo-puesto y busca el control del sistema de trabajo. La macroergonomía se centra por el contrario en una visión desde una perspectiva directiva. – Ergonomía ambiental: Se centra en todos aquellos riesgos que no se encuentren en un nivel elevado de presencia como para generar riesgos directos a la salud, pero si contribuyan al disconfort de las personas que están expuestos a los mismos. – Ergonomía visual: Se centra en la distribución de los elementos del puesto de trabajo de tal forma que generen el menor impacto negativo sobre la vista del trabajador y contribuyan a su bienestar y eficacia: distribución de pantallas de visualización de datos, reflejos, posición del trabajador respecto a las fuentes de información, etc. – Ergonomía dinámico-operacional: Estudia a la persona en movimiento a través del análisis de los diferentes movimientos musculares, carga física del trabajo, procesos, operaciones y límites físicos para conseguir mayor eficacia, bienestar y rapidez en la ejecución de las tareas. – Ergonomía cognitiva o del «Software»: Basa su estudio en las capacidades cognitivas del hombre: tolerancia a la carga mental, capacidad de atención… Este enfoque es muy útil para el diseño de software, material didáctico o tableros de mandos de control. – Ergonomía geométrica: Considera las posibles incompatibilidades de un proceso con la fisiología del ser humano, siendo imprescindible conocer bien la movilidad y limitaciones del mismo para contrarrestarlos con un correcto diseño del puesto. – Ergonomía temporal o cronoergonomía: El estudio de la influencia del tiempo en los procesos productivos en los que se ven envueltos los trabajadores ya sea diariamente o situacionalmente. – Ergonomía preventiva y correctiva: La diferencia entre proteger o curar, la ergonomía preventiva busca evitar futuros riesgos desde el diseño mientras que la correctiva pretende eliminar o reducir los existentes durante el desempeño.

Hay varios tipos de ergonomía, cada uno enfocado en una área específica de trabajo. 1. Ergonomía física se enfoca en el diseño del entorno físico de trabajo, 2. Ergonomía cognitiva se enfoca en el diseño de tareas y procesos que sean eficientes y fáciles de realizar. 3. Ergonomía organizacional se enfoca en la estructura organizacional y cómo se relaciona con el trabajo y los trabajadores. 4. Ergonomía de seguridad se enfoca en el diseño de sistemas y entornos de trabajo que minimicen el riesgo de lesiones y accidentes.

En este sentido, existen cuatro tipos de ergonomía que se aplican en diferentes ámbitos laborales y que es importante conocer para garantizar un ambiente de trabajo óptimo. 1. Ergonomía física La ergonomía física se enfoca en el diseño de los espacios y las herramientas de trabajo para adaptarlos a las características físicas y biomecánicas del ser humano. 2. Ergonomía cognitiva La ergonomía cognitiva se enfoca en el diseño de los procesos y las tareas de trabajo para adaptarlos a las capacidades cognitivas del ser humano. 3. Ergonomía organizacional La ergonomía organizacional se enfoca en el diseño de la estructura y la cultura de la organización para adaptarlas a las necesidades y expectativas del ser humano. 4. Ergonomía ambiental La ergonomía ambiental se enfoca en el diseño del entorno físico y social para adaptarlo a las necesidades y preferencias del ser humano.