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¿Cuáles son los principios de la integración?
Ana Gallego
2025-09-08 17:56:54
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La integración tiene varios principios fundamentales que guían su aplicación. Algunos de estos principios son: Principio de Integralidad: Este principio busca abordar de manera completa las necesidades de las personas, considerando todos los aspectos de su vida. Principio de Participación: Se refiere a la inclusión activa de las personas en la toma de decisiones que afectan su vida y bienestar. Principio de Inclusión: Busca garantizar que todas las personas tengan acceso a los servicios y recursos necesarios para su desarrollo. Principio de Corresponsabilidad: Implica la colaboración entre diferentes actores, como el gobierno, la sociedad civil y el sector privado, para abordar las necesidades de las personas de manera efectiva. Estos principios son fundamentales para el enfoque de la integración en diversos contextos, como la integración social, educativa y laboral.
María Pascual
2025-09-03 16:19:01
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El principio de integración, tal y como fue inicialmente concebido por la UE, se define como la incorporación del componente medioambiental a todas aquellas políticas con efectos negativos sobre el entorno, siendo su principal objetivo mejorar los rendimientos de la política de protección del medio ambiente a nivel comunitario. Posteriormente, este mismo principio se ha vinculado a la estrategia europea de desarrollo sostenible, que propugna la compatibilidad entre crecimiento económico, conservación del medio físico y bienestar social.
La vinculación del principio de integración al DS se ha traducido en lo que podría denominarse una versión ampliada del mismo, que aspira a impregnar el proceso político vinculado al programa de sostenibilidad en su totalidad, desde la etapa inicial de formación de agenda hasta la etapa final de evaluación de resultados, frente a la inicial versión restringida, que se centraba meramente en la aplicación de criterios medioambientales al funcionamiento de determinados organismos públicos.
La difícil aplicabilidad de la sostenibilidad se refleja, entre otras cosas, en que la dimensión horizontal del principio de integración, plasmada en las estrategias de DS que han elaborado o todavía están elaborando muchos países de la OCDE, no ha sido desarrollada, como en que la dimensión vertical se ha consolidado más en el nivel retórico-formal de la política que en el sustantivo.
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Pilar Arce
2025-08-22 07:56:43
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La base de nuestro ser es en realidad una influencia permanente de los demás y del entorno en general. Nuestra educación, nuestra familia, el nuestras experiencias con los demás han ido confirmando nuestros valores, nuestra visión del mundo y también nuestra forma de ser en sociedad. Nuestra concepción de la ética y la moral, son los principios reguladores de nuestras relaciones sociales. La integración social es como consecuencia un proceso dinámico y multifactorial que supone que gente que se encuentra en diferentes grupos sociales se reúna bajo un mismo objetivo o precepto. La solidaridad. La justicia y la equidad. La comprensión y la aceptación. La colaboración y el servicio. La pluralidad, como la diversidad de personas, actitudes e intereses. La presencia y la visibilidad, como la necesaria interrelación física La conveniencia, como la elección de personas con las que interactuar para la consecución de unos fines particulares.
Iván León
2025-08-18 15:20:26
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El documento describe seis principios de la integración en una organización: 1) la coordinación de intereses para lograr los objetivos de la empresa, 2) la impersonalidad del mando basada en lograr resultados más que voluntad personal, 3) la supervisión directa del dirigente para apoyar a los subordinados, 4) seguir los canales de comunicación jerárquicos establecidos, 5) resolver conflictos de manera temprana para evitar mayores problemas, y 6) aprovechar los conflictos para encontrar nuevas estrategias.
El documento describe seis principios de la integración en una organización: 1) la coordinación de intereses para lograr los objetivos de la empresa, 2) la impersonalidad del mando basada en lograr resultados más que voluntad personal.
El documento describe seis principios de la integración en una organización: 1) la coordinación de intereses para lograr los objetivos de la empresa, 2) la impersonalidad del mando basada en…
El documento describe seis principios de la integración en una organización: 1) la coordinación de intereses para lograr los objetivos de la empresa, 2) la impersonalidad del mando basada en lograr resultados más que voluntad personal, 3) la supervisión directa del dirigente para apoyar a los subordinados, 4) seguir los canales de comunicación jerárquicos establecidos, 5) resolver conflictos de manera temprana para evitar mayores problemas, y 6) aprovechar los conflictos para encontrar nuevas estrategias.
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Martín Galván
2025-08-07 13:02:35
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: 28
Entre los principios de la integración de personas se encuentran la adecuación de los empleados a sus funciones, la provisión de elementos administrativos necesarios, y la importancia de la inducción adecuada del personal. La integración consiste en reunir los recursos humanos y materiales de una manera armoniosa. También describe los pasos para integrar al personal: reclutamiento, selección, introducción y desarrollo. Explica que la integración consiste en reunir los recursos humanos y materiales de una manera armoniosa.