¿Cuántos tipos de ergonomía existen?

Hay hasta 4 tipos de ergonomía diferentes. La ergonomía física es la más conocida de los tipos de ergonomía que existen, se trata de la adecuación del entorno físico a la persona, lo que incluye los materiales y productos que se utilizan para la realización de las tareas. Este tipo de ergonomía se encarga de la adecuación del entorno a las capacidades y necesidades psicológicas de las personas o usuarios. De todos los tipos de ergonomía este es el único que se centra en la relación sujeto -organización y no en el puesto de trabajo. Como su nombre indica, este tipo de ergonomía incide sobre el ambiente, por ejemplo, valorando la luminosidad, el nivel de ruido, la temperatura, la ventilación y otros factores que pueden afectar a las personas.

Existen cuatro tipos de ergonomía que se aplican en diferentes ámbitos laborales y que es importante conocer para garantizar un ambiente de trabajo óptimo. 1. Ergonomía física 2. Ergonomía cognitiva 3. Ergonomía organizacional 4. Ergonomía ambiental

Existen distintos enfoques disciplinares muy diversos, entre ellos podemos encontrar los siguientes: – Microergonomía y Macroergonomía: La microergonomía hace referencia al enfoque sobre la relación individuo-puesto y busca el control del sistema de trabajo. La macroergonomía se centra por el contrario en una visión desde una perspectiva directiva. – Ergonomía ambiental: Se centra en todos aquellos riesgos que no se encuentren en un nivel elevado de presencia como para generar riesgos directos a la salud, pero si contribuyan al disconfort de las personas que están expuestas a los mismos. – Ergonomía visual: Se centra en la distribución de los elementos del puesto de trabajo de tal forma que generen el menor impacto negativo sobre la vista del trabajador y contribuyan a su bienestar y eficacia: distribución de pantallas de visualización de datos, reflejos, posición del trabajador respecto a las fuentes de información, etc. – Ergonomía dinámico-operacional: Estudia a la persona en movimiento a través del análisis de los diferentes movimientos musculares, carga física del trabajo, procesos, operaciones y límites físicos para conseguir mayor eficacia, bienestar y rapidez en la ejecución de las tareas. – Ergonomía cognitiva o del «Software»: Basa su estudio en las capacidades cognitivas del hombre: tolerancia a la carga mental, capacidad de atención… Este enfoque es muy útil para el diseño de software, material didáctico o tableros de mandos de control. – Ergonomía geométrica: Considera las posibles incompatibilidades de un proceso con la fisiología del ser humano, siendo imprescindible conocer bien la movilidad y limitaciones del mismo para contrarrestarlos con un correcto diseño del puesto. – Ergonomía temporal o cronoergonomía: El estudio de la influencia del tiempo en los procesos productivos en los que se ven envueltos los trabajadores ya sea diariamente o situacionalmente. – Ergonomía preventiva y correctiva: La diferencia entre proteger o curar, la ergonomía preventiva busca evitar futuros riesgos desde el diseño mientras que la correctiva pretende eliminar o reducir los existentes durante el desempeño.

Hay varios tipos de ergonomía, cada uno enfocado en una área específica de trabajo. 1. Ergonomía física 2. Ergonomía cognitiva 3. Ergonomía organizacional 4. Ergonomía de seguridad.