¿Puede una persona autista ser diseñador gráfico?

Las personas con trastorno del espectro autista tienen dificultades para interactuar socialmente, suelen evitar el contacto visual y no les resulta sencillo expresar y compartir sentimientos y emociones. Aunque también suelen desarrollar una mayor atención a los detalles, visión espacial y oído absoluto para la música. Al investigar: Realizar la investigación en una habitación tranquila con iluminación natural y teniendo en cuenta que las personas autistas son bastante sensibles a su entorno simplemente preguntar “¿Hay algo que pueda hacer para que estés a gusto?”. Al diseñar: Asegurarse de que se está agregando valor. El mercado ya está inundado de aplicaciones y herramientas francamente inútiles para personas autistas. Investigar evitará diseñar algo que simplemente no es necesario y mucho menos deseado. No diseñar para cambiar los rasgos autistas o intentar ‘enseñarnos’ a hacer algo, eso es capacitista y deshumanizante. Diseñar con nosotros para ayudar a cambiar las percepciones y eliminar el estigma del autismo: ¡codiseñar, codiseñar y codiseñar nuevamente! Solo son cerebros que piensan distinto.

La ilustración, la música, la escritura o el diseño gráfico pueden ser una excelente salida para personas con TEA, especialmente con el auge de las plataformas digitales que permiten trabajar de manera autónoma. Cada persona con TEA tiene habilidades y capacidades únicas, y esto hace que pueda encajar en diferentes sectores laborales según sus fortalezas. Algunos de los ámbitos con más potencial son: Tecnología y programación: Muchas personas autistas tienen una gran capacidad para tareas analíticas, atención al detalle y pensamiento estructurado, lo que las hace ideales para profesiones en el desarrollo de software, ciberseguridad, análisis de datos o inteligencia artificial. Artes y creatividad: La exactitud y la precisión son grandes ventajas en ámbitos como la ingeniería, la investigación científica o la contabilidad. Trabajos estructurados y repentinos: Atención al detalle y precisión: Profesiones como la restauración de obras de arte, el control de calidad en laboratorios o la revisión de textos pueden ser muy adecuadas. Para fomentar la inclusión laboral, es esencial que las empresas adopten medidas de accesibilidad cognitiva, flexibilidad en la comunicación y un entorno estructurado que facilite la adaptación de las personas con TEA. Con el apoyo adecuado, estas personas pueden desarrollar una carrera profesional significativa y contribuir de manera valiosa al mundo laboral.