¿Qué es el diseño ergonómico de espacios de trabajo?
El diseño ergonómico es la clave para un ambiente de trabajo saludable y productivo. La ergonomía co Leer más
¿Cuáles son los 4 tipos de ergonomía?
Jon Acevedo
2025-08-05 13:32:46
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La ergonomía física es la más conocida de los tipos de ergonomía que existen, se trata de la adecuación del entorno físico a la persona, lo que incluye los materiales y productos que se utilizan para la realización de las tareas.
Este tipo de ergonomía se encarga de la adecuación del entorno a las capacidades y necesidades psicológicas de las personas o usuarios.
De todos los tipos de ergonomía este es el único que se centra en la relación sujeto -organización y no en el puesto de trabajo.
Como su nombre indica, este tipo de ergonomía incide sobre el ambiente, por ejemplo, valorando la luminosidad, el nivel de ruido, la temperatura, la ventilación y otros factores que pueden afectar a las personas.
Valeria Ochoa
2025-07-29 03:01:23
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La ergonomía es una disciplina que se centra en el diseño de espacios de trabajo y productos para mejorar la eficiencia y seguridad de los trabajadores. Hay varios tipos de ergonomía, cada uno enfocado en una área específica de trabajo.
1. Ergonomía física
La ergonomía física se enfoca en el diseño del entorno físico de trabajo, incluyendo la altura de los escritorios, la posición de la silla, el ángulo de la pantalla de la computadora y la iluminación.
2. Ergonomía cognitiva
La cognitiva se enfoca en el diseño de tareas y procesos que sean eficientes y fáciles de realizar.
3. Ergonomía organizacional
La ergonomía organizacional se enfoca en la estructura organizacional y cómo se relaciona con el trabajo y los trabajadores.
4. Ergonomía de seguridad
La ergonomía de seguridad se enfoca en el diseño de sistemas y entornos de trabajo que minimicen el riesgo de lesiones y accidentes.
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Daniela Lovato
2025-07-28 21:45:16
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La microergonomía hace referencia al enfoque sobre la relación individuo-puesto y busca el control del sistema de trabajo.
La macroergonomía se centra por el contrario en una visión desde una perspectiva directiva.
La ergonomía ambiental se centra en todos aquellos riesgos que no se encuentren en un nivel elevado de presencia como para generar riesgos directos a la salud, pero si contribuyan al disconfort de las personas que están expuestos a los mismos.
La ergonomía visual se centra en la distribución de los elementos del puesto de trabajo de tal forma que generen el menor impacto negativo sobre la vista del trabajador y contribuyan a su bienestar y eficacia.
La ergonomía dinámico-operacional estudia a la persona en movimiento a través del análisis de los diferentes movimientos musculares, carga física del trabajo, procesos, operaciones y límites físicos para conseguir mayor eficacia, bienestar y rapidez en la ejecución de las tareas.
La ergonomía cognitiva o del «Software» basa su estudio en las capacidades cognitivas del hombre: tolerancia a la carga mental, capacidad de atención…
La ergonomía geométrica considera las posibles incompatibilidades de un proceso con la fisiología del ser humano, siendo imprescindible conocer bien la movilidad y limitaciones del mismo para contrarrestarlos con un correcto diseño del puesto.
La ergonomía temporal o cronoergonomía el estudio de la influencia del tiempo en los procesos productivos en los que se ven envueltos los trabajadores ya sea diariamente o situacionalmente.
La ergonomía preventiva y correctiva la diferencia entre proteger o curar, la ergonomía preventiva busca evitar futuros riesgos desde el diseño mientras que la correctiva pretende eliminar o reducir los existentes durante el desempeño.
La ergonomía busca la eficacia y armonía puesto-trabajador a través del conocimiento de las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las propias capacidades de los trabajadores.
Esta especialidad preventiva multidisciplinar aborda la búsqueda de dicha eficacia desde diversos enfoques o disciplinas.
Cuatro tipos de ergonomía mencionados son:
La ergonomía ambiental
La ergonomía visual
La ergonomía dinámico-operacional
La ergonomía cognitiva o del «Software»
Eduardo Sánchez
2025-07-28 21:36:26
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La ergonomía es una ciencia que busca adaptar el entorno y las herramientas de trabajo a las necesidades del ser humano, con el objetivo de mejorar la eficiencia, la seguridad, la salud y el bienestar del trabajador. En este sentido, existen cuatro tipos de ergonomía que se aplican en diferentes ámbitos laborales y que es importante conocer para garantizar un ambiente de trabajo óptimo.
1. Ergonomía física
La ergonomía física se enfoca en el diseño de los espacios y las herramientas de trabajo para adaptarlos a las características físicas y biomecánicas del ser humano.
2. Ergonomía cognitiva
La ergonomía cognitiva se enfoca en el diseño de los procesos y las tareas de trabajo para adaptarlos a las capacidades cognitivas del ser humano.
3. Ergonomía organizacional
La ergonomía organizacional se enfoca en el diseño de la estructura y la cultura de la organización para adaptarlas a las necesidades y expectativas del ser humano.
4. Ergonomía ambiental
La ergonomía ambiental se enfoca en el diseño del entorno físico y social para adaptarlo a las necesidades y preferencias del ser humano.
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Gabriel Marco
2025-07-28 21:16:38
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Ergonomía física, ergonomía cognitiva, ergonomía organizacional, ergonomía biomecánica, ergonomía ambiental, ergonomía de diseño y evaluación, ergonomía de necesidades específicas, ergonomía preventiva, ergonomía sistémica.
Ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.
Ergonomía cognitiva se interesa de los procesos mentales, tales como: percepción, memoria, razonamiento, respuesta motora.
Ergonomía organizacional se interesa en la optimización de sistemas socio técnico, incluyendo estructura organizacional, políticas, y procesos.
Ergonomía biomecánica aplica las leyes de la mecánica a las estructuras del aparato locomotor, y que permite analizar los distintos elementos que intervienen en el desarrollo de los movimientos.