¿Cuáles son los tres dominios de la ergonomía?

La ergonomía se divide en tres grandes áreas: Ergonomía física: Se enfoca en las interacciones entre el cuerpo humano y el entorno físico de trabajo. Ergonomía cognitiva: Estudia las interacciones entre el ser humano y los sistemas, como la interfaz hombre-máquina. Ergonomía organizacional: Analiza la optimización de los sistemas sociotécnicos, como la organización del trabajo, los horarios y los sistemas de gestión. La ergonomía se basa en tres pilares fundamentales: El trabajador: Sus características físicas, psicológicas y fisiológicas. La tarea: Las actividades que realiza el trabajador, su frecuencia y duración. El entorno de trabajo: El diseño del espacio de trabajo, las herramientas y los equipos.

La ergonomía laboral adapta el entorno de trabajo a las necesidades de los trabajadores. La ergonomía considera las capacidades y los límites físicos y mentales del trabajador cuando interactúa con las herramientas, el equipo, los métodos de trabajo, las tareas y el entorno de trabajo. Su objetivo es adaptar el trabajo al trabajador, no viceversa. Tipos de ergonomía laboral 1. Ergonomía física Se enfoca en las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del ser humano en relación con la actividad física, su objetivo es prevenir lesiones y mejorar la comodidad. 2. Ergonomía cognitiva Es la encargada de los procesos mentales, como la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motora, su fin es reducir la carga mental y el estrés, facilitando la comprensión y ejecución de las actividades. 3. Ergonomía organizacional Prioriza la optimización de los sistemas sociotécnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, políticas y procesos, con el objetivo de crear un entorno de trabajo que promueva la colaboración.