¿Cuáles son los 7 pilares de la inclusión de la discapacidad?

El Diseño Universal contempla siete principios: 1. Principio uno: Uso equitativo: El diseño es útil y vendible a perso­nas con diversas capacidades. 2. Principio dos: Uso Flexible: El diseño se acomoda a un amplio rango de preferencias y habilidades individuales. 3. Principio tres: Uso Simple e Intuitivo: El uso del diseño es fácil de entender, sin importar la experiencia, conocimientos, habilidades del lenguaje o nivel de concentración del usuario. 4. Principio cuatro: Información Perceptible: El diseño transmite la información necesaria de forma efectiva al usuario, sin importar las con­diciones del ambiente o las capacidades sensoriales del usuario. 5. Principio cinco: Tolerancia al Error: El diseño minimiza riegos y consecuencias adversas de acciones involuntarias o accidentales. 6. Principio seis: Mínimo Esfuerzo Físico: El diseño puede ser usa­do cómoda y eficientemente minimizando la fatiga. 7. Principio siete: Adecuado: Tamaño de Aproximación y Uso: Pro­porciona un tamaño y espacio adecuado para el acercamiento, alcance, manipulación y uso, independientemente del tamaño corporal, postura o movilidad del usuario. El Diseño Universal, hablamos del diseño de productos, entornos y servicios para ser usados por todas las personas, al máximo posible, sin adaptaciones o necesidad de un diseño especializado, es decir, el mismo diseño para todos sin distinción de personas con o sin discapacidad.

La Estrategia está compuesta tanto por políticas, como por un marco de rendición de cuentas. También se han establecido puntos de referencia para valorar y acelerar el progreso en la inclusión de las personas con discapacidad. También define la visión y declara el compromiso de la Organización en esta materia. Para alcanzar la inclusión de las personas con discapacidad, la estrategia se basa en tres enfoques globales. La integración de las personas con discapacidad es una cuestión de caracter transversal que debe estar presente en todas nuestras acciones. Otros factores como el género, la edad, la ubicación, etc, determinan también las vidas de las personas con discapacidad. Un enfoque coordinado y coherente es esencial para acelerar el progreso, aprender de experiencias previas y lograr el objetivo de la inclusión. Trabajamos con cargos directivos para que promueven la inclusión de las personas con discapacidad. Consultamos con personas con discapacidad y las involucramos, a ellas o a organizaciones que las representan, en todas nuestras actividades. Facilitamos las programaciones inclusivas en cuanto a la discapacidad mediante asesoramiento práctico tanto en la sede como en el terreno. Mejorar nuestros sistemas internos para atraer, reclutar, retener y promocionar a las personas con discapacidad.

El Proyecto de Diversidad e Inclusión de la operadora incluye un total de siete pilares estratégicos, los cuales, en primer lugar, tienen el propósito de trascender en Alsea Cono Sur, impactar en las comunidades donde operan, para luego inspirar a más organizaciones que buscan promover ambientes de respeto e inclusivos dentro del espacio de trabajo. El primer pilar es la “Radiografía de género y focus groups de diversidad e inclusión”, que permite tener un diagnóstico para conocer las principales brechas de género de la empresa en relación a la equidad, diversidad e inclusión. Luego viene el “Programa de formación D+I”, que ofrece una serie de conversatorios, workshops y capacitaciones realizados por expertos en diversidad e inclusión. El tercer pilar es la “Política de Diversidad e Inclusión Alsea Cono Sur”, que fue lanzada en mayo de este año en alianza con colaboradores de Argentina, Chile y Uruguay. Un comité de diversidad e inclusión, junto a una campaña de comunicación que busca poner el tema de la inclusión en la agenda, además del trabajo con aliados estratégicos como Pride Connection e Ilusión Viril, que ofrecen asesorías en materia de género e inclusión, y una base de “procesos y protocolos” que sirva de guía para para acompañar a los distintos colaboradores, son los 4 pilares restantes para conformar la totalidad del Proyecto de Diversidad e Inclusión.