¿Cuáles son las seis disciplinas de la ergonomía?

El documento describe varias disciplinas relacionadas con la ergonomía como la sociología, psicosociología, psicología, economía, fisiología, anatomía, higiene, ingeniería, antropometría, medicina, pedagogía y arquitectura. Cada disciplina se relaciona con la ergonomía al estudiar cómo los factores humanos, sociales y ambientales afectan el rendimiento y bienestar de las personas en entornos laborales y de trabajo. La ergonomía se relaciona con varias disciplinas que estudian aspectos diferentes del ser humano y su entorno laboral. La sociología y la psicosociología analizan los factores sociales que influyen en el comportamiento y el rendimiento de las personas en el trabajo. La psicología estudia los procesos mentales y conductuales que afectan el desempeño laboral. La economía se enfoca en los aspectos financieros y de gestión de recursos en el lugar de trabajo. La fisiología y la anatomía se centran en la comprensión de los procesos biológicos y la estructura del cuerpo humano. La higiene y la medicina tratan de prevenir y tratar enfermedades relacionadas con el trabajo. La ingeniería y la antropometría se ocupan del diseño y la optimización de herramientas, máquinas y espacios de trabajo para mejorar la eficiencia y la comodidad. La pedagogía y la arquitectura también juegan un papel importante en la creación de entornos de aprendizaje y trabajo efectivos y seguros. La interacción entre estas disciplinas permite abordar los desafíos del lugar de trabajo de manera integral. La ergonomía busca aplicar los conocimientos de estas disciplinas para crear entornos de trabajo más seguros, eficientes y saludables.

La actividad humana constituye el comienzo y la coronación de la investigación, educación y diseños ergonómicos. La anatomía, ciencia que trata de la forma y estructura de los distintos órganos y del organismo en su conjunto, se centra en los aspectos antropométricos y biomecánicos. La fisiología estudia el funcionamiento de los sistemas fisiológicos y de todo el organismo. La organización contribuye a elevar la productividad del trabajo, a mantener la salud y al desarrollo del individuo. La psicología trata las leyes del comportamiento y la actividad humana, de las actitudes, de las aptitudes y de la carga mental. La pedagogía tiene en cuenta los aspectos relacionados con la participación y el adiestramiento y está llamada a contribuir al proceso de perfeccionamiento de la formación. La ingeniería ayuda a planificar y a diseñar el puesto y el centro de trabajo. La arquitectura abarca, principalmente, temas referidos a los espacios y a los accesos. La mejora de las condiciones de trabajo, así como una mayor calidad de vida, se obtiene con el trabajo conjunto de todas las ciencias, a pesar de que cada una de ellas parta de ideas distintas y emplee medios diferentes para lograr sus objetivos. Con esta unión se adapta de manera óptima la máquina a la persona, y se forman activamente las capacidades del hombre en función de las exigencias que le presenta el progreso técnico, adaptándose a las posibilidades que se abren ante él con el desarrollo de la técnica.

Como el master prevención menciona, la finalidad del diseño ergonómico de los puestos de trabajo es conseguir una adaptación satisfactoria de las condiciones de trabajo a las características físicas y psíquicas del trabajador, con objeto de salvaguardar su salud y bienestar al mismo tiempo que se mejoran la eficiencia y la seguridad en el trabajo. Para garantizar un equilibrio entre las exigencias de la tarea y las capacidades humanas en el proceso de diseño, se deben considerar las interacciones del trabajador con el sistema técnico y con el medio ambiente. Esto contribuirá a prevenir lesiones o enfermedades, como por ejemplo, las que pueden afectar al sistema musculoesquelético, así como a reducir el alcance del error humano. Algunas de las ciencias relacionadas con la Ergonomía, como ciencia multidisciplinar que es, se ocupan del estudio del ser humano en la situación de trabajo, como es el caso de la Fisiología (parte de la Biología que estudia los órganos y sus funciones), la Antropometría (parte de la Antropología que estudia las proporciones y medidas del cuerpo humano) y la Psicología. Otras, se centran en el diseño de los elementos materiales del puesto y en el acondicionamiento del ambiente de trabajo. Entre las principales disciplinas relacionadas con la Ergonomía se encuentran: Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo humano y del organismo en su conjunto. En su aplicación a la Ergonomía se centra principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicos. Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos sociales de la actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc. Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del organismo humano. En su aplicación a la Ergonomía, se centra principalmente en el consumo metabólico durante el trabajo. Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y los mecanismos implicados en la percepción y en la carga mental. Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así como de las instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico. Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas en el sistema. Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales (actitudes, relaciones intergrupales, etc.). Junto con dichas disciplinas pueden intervenir otras, como la Pedagogía, la Arquitectura, la Higiene, etc., que pueden contribuir al estudio y acondicionamiento de los puestos y lugares de trabajo.

La ergonomía se apoya en diferentes disciplinas que van desde la fisiología a las ciencias cognitivas, de la biomecánica a la sociología del trabajo, de la medicina a la ingeniería, etc. Entre sus principales objetivos se encuentran: Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada. Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible. Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en lo cualitativo. Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y salud. El objetivo final del diseño ergonómico de los puestos de trabajo es conseguir una adaptación satisfactoria de las condiciones de trabajo a las características físicas y psíquicas del trabajador, con el objeto de salvaguardar su salud y bienestar al mismo tiempo que se mejoran la eficiencia y la seguridad en el trabajo. Los ergónomos son científicos especializados en el estudio de la interacción de las personas con los objetos con que entran en contacto y no sólo con los que tienen relación con el mundo laboral. Además de adaptar la máquina al hombre, la función del ergónomo en las empresas es concebir, junto con los responsables técnicos, máquinas, organizaciones, dispositivos y programas de formación que permitan alcanzar los objetivos de producción, garantizando el bienestar físico, psíquico y social de las personas. La ergonomía nos proporciona productos más seguros o fáciles de usar, y genera mejores procedimientos para realizar determinadas tareas, desde cambiar un pañal hasta soldar una pieza metálica. Cómo alcanzar los objetivos de la ergonomía. Para alcanzar los objetivos de la ergonomía, se pueden seguir varios pasos: Identificar y analizar los problemas ergonómicos existentes en el lugar de trabajo. Realizar estudios antropométricos y de facilidad de uso para conocer las características físicas y psíquicas de los trabajadores. Diseñar puestos de trabajo y herramientas que se adapten a las necesidades de los trabajadores. Implementar programas de capacitación para enseñar a los trabajadores cómo utilizar de manera correcta las herramientas y los equipos diseñados. Realizar evaluaciones periódicas para medir el impacto de los cambios implementados y hacer ajustes si es necesario. Establecer políticas y procedimientos para garantizar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Trabajar en colaboración con otros especialistas como diseñadores e ingenieros para desarrollar productos y sistemas ergonómicos. Promover una cultura de prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Es importante recordar que la ergonomía no es una solución única para todos los problemas, sino un proceso continuo de mejora y adaptación. Es importante contar con un equipo interdisciplinario que aborde estos problemas desde diferentes perspectivas para lograr una solución eficaz.

La ergonomía es una ciencia que da cabida a múltiples profesionales y ello favorece el enriquecimiento científico y cultural. Un profesional de ergonomía debe especializar su actividad pues el alcance de la ergonomía es inmenso. La ergonomía geométrica basa su estudio en el conocimiento de las dimensiones de los segmentos corporales, ciencia que se conoce con el nombre de antropometría. La ergonomía física basa su estudio en la biomecánica y la fisiología, ciencias que estudian, respectivamente, las estructuras de carácter mecánico y las funciones de los seres vivos, fundamentalmente el ser humano. La ergonomía cognitiva Parte de la ergonomía que estudia los procesos mentales que se derivan del tratamiento de la información. Ergonomía psicosocial Parte de la ergonomía que estudia los factores psicosociales como la satisfacción laboral, la comunicación, la motivación y las relaciones humanas en el entorno laboral. Ergonomía temporal Parte de la ergonomía que estudia el perfil temporal de los puestos de trabajo. Humanistas, ingenieros, pintores, psicólogos, médicos, filósofos, arquitectos, etc. han intervenido a lo largo de su historia. A continuación se describen los principales ámbitos de aplicación de la ergonomía.

La ergonomía es una disciplina, que aborda diferentes aspectos de la realidad y la relación persona-producto-entorno. Esta diversidad nos permite reconocer diversos tipos de ergonomía, veamos: 1. Ergonomía físicaEs la que se encarga de valorar el material de trabajo, la postura corporal durante el horario de trabajo con el fin de evitar la aparición de problemas físicos, teniendo en cuenta el factor fisiológico/mecánico. 2. Ergonomía cognitivaEste tipo de ergonomía está centrada en combatir aspectos como el estrés, la presencia de dispositivos o ruidos, la carga de trabajo, el tratamiento del impacto emocional de algunos puestos de trabajo. Un ejemplo de ellos, podría ser la utilización de pantallas ergonómicas que reduzcan la fatiga visual, el estrés en el cuello y la espalda. 3. Ergonomía organizacionalEste tipo de ergonomía está centrada en la relación sujeto-institución. En este sentido se analiza, qué actividades lleva a cabo cada uno, la gestión de los recursos humanos o la comunicación interna de la empresa. 4. Ergonomía ambientalSe dedica a la evaluación y asignación de espacios, valora elementos como el ruido, la luz o temperatura que de una u otra forma pueden afectar al individuo. En la ergonomía son múltiples los factores que se deben tener en cuenta al momento de diseñar un lugar de trabajo, con el fin de que los colaboradores adopten una postura ergonómica correcta y se pueda mantener un entorno laboral adecuado y saludable. Debemos ser conscientes de cuán beneficioso o perjudicial resulta para el cuerpo y la salud cada acción, postura o gesto que se realiza durante la jornada laboral.